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【快递】临沂市罗庄区打造党建引领快递行业的“罗庄模式”
2022-07-05 11:24:39 来源: 新华网
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  2020年,山东省临沂市罗庄区成立快递业党组织—申通快递企业党组织。依托小商品批发市场、花木博览城、“中国县域电商竞争力百强”等优势,建成全市规模最大的快递产业园区、全国第五大区域快递物流集散中心。将“抓党建、强组织、兴产业、促发展”紧密结合,打造快递业高质量发展“红色引擎”。2021年营业额达4.4亿元,位居全市首位。

  系统高位推动,实施“组织力提升行动”

  坚持系统化谋划、制度化推进、责任化保障,集中破解快递业领域责任主体不明、指挥体系不畅、治理基础薄弱等问题。构建区委总揽全体系的领导机制。把新业态、新群体党建工作列为区委主抓工程,成立以区委书记为组长的领导小组,4名区领导分工负责,16个责任单位齐抓共管,组建党建指导、权益维护、蜜蜂驿站、暖蜂行动4个工作专班实体化运行,形成党建与行业同管、发展与保障并重的制度闭环。

  坚持全面覆盖,实施“发展力提升行动”

  坚持党员树旗帜、党建带群建,集中破解快递业领域底数不清、诉求不明、散弱乱等问题。“三排查”摸清底数。强化“两个覆盖”提质增效,发动企业动员摸排“线下找”,组织部门灯塔平台“比对找”,属地街镇社区“报到找”,全区7家快递企业,摸清快递从业人员2645人,其中党员197人。“三台账”找准问题。针对快递业从业人员的烦心事揪心事,开展问卷调查615人次,每名党员联系3名以上司机、外卖员,建立困难问题、意见建议、权益诉求台账,找准进门难、住宿等共性需求220个,就学就业、保险理赔等个性诉求39个,解决后顾之忧。“三选培”铸强能力。为每个新业态行业党委选派“红领书记”1名、硕士专职党务工作者1名、党建指导员1名,夯实党建人才之基。实行“双向进入、交叉任职”制度,对快递企业党支部委员会人选进行把关,书记、副书记、委员均由公司管理层担任。深化党员“三培养”行动,单列党员发展指标,将业务骨干、普通党员培养为骨干党员,共同培养为企业管理人员,有效激发党员及员工内生动力,助力企业提升市场核心竞争力。

  聚焦服务关怀,实施“关爱力提升行动”

  坚持服务化思维、开放式理念,线上线下结合、服务发展并重,集中破解服务缺失、供需错位、不可持续等问题。打造“1+1+N”服务阵地。建强以行业党委活动阵地为主引擎、“申致心通、新新驿家”快递业党群服务中心为家园、44处“沂蒙小蜜蜂”为分驿站的“1+1+N”党群服务阵地。覆盖全部商圈、社区,为新就业群体提供行业咨询、免费茶水、充电休憩、医疗急救、休闲阅读、暖心服务等。集成多维服务方式。坚持线上线下相结合。线上,聚焦党员小哥流动性大、大部分时间在路上的情况,率先推广“申通快递OA”小程序、“红色播报站”,多点位布置有声课件、红色书籍、红色影院等教育资源。线下,职能部门链接周边资源36项,定期举办“您的问题我来办”面对面专场服务活动,集成现场办理服务30项、就近办理服务32项。打出关心关爱“组合拳”。开展“快递小哥关爱+”行动,组织部门交办、职能单位领办、两新工委督办关爱事项清单26项。每年设置关爱基金15万元,建设职工宿舍177间,开展团建活动20次,每年健康查体1次,每季度评选优秀员工60人。首批优选8家爱心餐饮企业推出优惠“骑手套餐”,降低新就业群体生活成本。为卡车司机建设“卡友之家”和心晴小栈。调研反映快递员对孩子看护需求比较迫切,专门设置童心小站临时性照看子女,放心出行、安心工作。

  突出作用发挥,实施“治理力提升行动”

  快递业一头连着经济发展,一头牵着千家万户。聚焦作用发挥,探索快递业参与城市基层治理有效途径,成为城市美好生活的创造者、守护者。主动融入基层治理。推行社区网格员与快递员“1+N”结对联系,编入社区网格治理体系、融入社区管理。打造一支党员示范作用好、服务群众口碑好、热忱友善形象好的“先锋骑兵”,发挥快递员走街串巷、遍布城乡优势,引导其担当社情信息员、政策宣传员、平安巡查员、文明劝导员、志愿服务员等“五大员”,形成“党建+基层治理”新模式。组建平战结合志愿队伍。成立一支95人的骑兵志愿服务队,参与保障应急救援物资流转、群众生活必需品投递、包裹快件安全消杀等志愿服务。健全快递业志愿服务激励保障机制,即招募培训、跟踪培养、评选表彰、信用激励、资金扶持、困难资助、礼遇优待,对表现优异的志愿者给予荣誉激励,并优先作为“劳动模范”“三八红旗手”和评先树优推荐对象。选树行业典型引领。鼓励党员快递员亮身份、作表率,带头签署从业承诺书,组织开展“最美快递小哥”评选,拍摄公益片、纪录片,鲜活讲述“路上的故事”,彰显快递行业担当,凝聚社会正能量,让“听党话、跟党走”在全区快递行业蔚然成风。(鲁会莎)


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